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SES(客先常駐)はやばい?この噂を現役SESが裏情報を暴露しちゃいます!

「SES(客先常駐)企業で働いているけど、年収や人間関係がやばいから転職しようかな」

本記事では、SES(客先常駐)に興味がある人、あるいはすでにSES(客先常駐)に入社している人に向けて解説しています。

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本記事はSES(客先常駐)プログラマとして勤務経験のあるエスカレが運営しています。
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SES(客先常駐)がやばいと言われる理由①みんながやりたがらないブラックな現場に常駐される?

客先常駐について、自社で雇いたくないから外注して自社のやりたくない業務を任せよう!という考えを持っている会社も存在します。

モニカ
モニカ
じゃあSES(客先常駐)ってこき使われたり、奴隷のように扱われたりしてやばいんじゃないの?
アリサ
アリサ
もちろん、客先常駐をナメている会社もあるにはあるのだけれど、プロパー社員(外注した方の社員)と作業内容を対等に扱ってくれる企業もたくさんあるわよ

「ブラック」SES(客先常駐)企業がアウト!ホワイトならむしろ未経験に優しい

SES(客先常駐)として勤務しているエスカレ筆者の意見としては、SES(客先常駐)ほどブラックとホワイトの待遇の差が違う業種は少ないと考えています。

ホワイトSES企業であれば、未経験からでも研修が充実しており年収もそこそこで福利厚生も悪くない。

ブラックSES企業であれば、使い捨てのように扱われ、低賃金で単純労働しかさせれない。

以下に特徴をまとめました。

SES(客先常駐)企業の違い
ブラックSES ホワイトSES
年収・賞与

賞与なし・雀の涙程度

SES(客先常駐)を売上のための奴隷としか考えておらず、使い捨てのように客先常駐先に安い給料でぶち込む

賞与あり・年収がスキルアップにつれて上がる

プロパーからの評価と自社の上司の評価の乖離を無くそうとする経営者層の考えがある

やりがいとか裁量とかその辺り

やりたいことはできないし、奴隷だと、思われている。

転職・独立の道を考えるべき。下記事で詳しく解説。SES(客先常駐)SIer(受託開発)おすすめのフリーランス・転職エージェント厳選しました。

案件数が豊富にあり、エンジニアとしての成長を経営者層が親身に考えてくれている

転職・独立しなくても良いが、年収が上がる可能性があるので、どのみち右の記事を参考にしてください

SNSの台頭により,ブラックSES(客先常駐)が減っている模様。しかし,ごく僅かだが奴隷だと考えている企業も存在しています。

SES(客先常駐)がやばいと言われる理由②客先常駐先で雑用ばかりさせられる?

モニカ
モニカ
結論から言うと、この噂は半分嘘で半分本当です

たしかにブラック企業であれば、客先常駐先に自社の社員を派遣さえすれば売り上げにつながるため、仕事内容について経営者層、SES営業マンはあまり考えてくれません。(社長が非エンジニアだとこの傾向が強め)

エリック
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このあたりはブラック企業への就職を避けることで、転職・新卒就職で失敗しにくい

ホワイトSES(客先常駐)とブラックSES(客先常駐)の違いは以下のとおりです。

ブラックSES
  • 案件内容が雑用ばかり
  • プロパーから奴隷のように扱われる
  • 単独で客先常駐先に向かわされる
ホワイトSES
  • 案件内容がスキルアップにつながる良質な案件
  • プロパーから対等に扱われる
  • チームで客先常駐先に向かわされる

こんな感じで、ホワイトとブラックの落差はマリアナ海溝とエベレストのように違うことを認識しておきましょう。SES(客先常駐)は。

新入社員・異業種未経験転職組はいきなりコア業務から始められるわけがない

SES(客先常駐)エンジニアとした働いていた経験から、IT業界ほど「実力主義」な業界は少ないです。スキルがなければ何もできません。

しかし、年功序列な企業が多いのも事実。若年層、異業種未経験転職組は雑用から始めることがおおいです。

モニカ
モニカ
日本では雑用から始める年功序列的考えが染み付いているからね・・

SES(客先常駐)がやばいと言われる理由:新入社員がすぐ辞める?

すべての業界を含めて新入社員が3年で辞める割合は3割と言われており、筆者「エスカレ」が勤務しているSES(客先常駐)を売上の軸としている会社の離職率は23%でした。

また、社外研修で知り合った他のSES(客先常駐)企業の同僚に3人話を聞いたところ、3年以内の離職率は

  • 友達A 42%
  • 友達B 14%
  • 友達C 33%

でした。

この数字は新入社員の数が10人程度(2人〜10人)の中堅企業を基準としています。

データがざっくりしすぎてるかもしれませんが、バラツキが高く、会社の社風に大きく影響されているため、一概にSES(客先常駐)の離職率が高いとは言えません。

結論、ホワイト企業のSESならば何もヤバくありません(ホワイトの見極め方は後述します)

ホワイトSES(客先常駐)企業ほど新入社員の離職率が低い

当たり前ですが、ホワイト企業であればあるほど新入社員の離職率は下がります。

SES(客先常駐)のホワイト企業の特徴に関しては以下の記事を参考にしてください。

SES(客先常駐)の見分け方とは?ホワイト企業の見分け方も合わせて解説します

中途採用の社員の定着率が低い会社のSES(客先常駐)企業はやばい

結論、3年に3割は辞めると言われる新入社員ではなく、転職してきた中途社員の定着率でSES(客先常駐)のやばさ(いわゆるブラック度合い)を判断すべきです。

理由は以下のとおり。

中途社員の離職率・定着率を参考にする理由
  • 売り手市場と言われるIT業界の中でも転職で選ばれる会社だと言うことがわかるか
  • 新入社員はそもそも働いた経験が1回もないため、ミスマッチがどうしても起こってしまうため離職率が高めになるのは必然
  • 技術力が重視される中途社員が会社に長く在籍しているということは、
エリック
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生きるために仕方なく働いている中途社員はこの限りではない

中途社員はすでにエンジニアとしてのスキルを持っているため、企業を選びたい放題です。(IT業界は何度も言うように売り手市場)

その中でも、中途社員が自社に長く滞在していると言うことは居心地が良いのか、社風があっているのか良い理由である可能性が高いでしょう。

SES(客先常駐)はやばい?:ホワイトSES(客先常駐)企業であれば,問題なし。しかし,エンジニア経験者が入社するメリットはない。

ホワイトSES(客先常駐)であろうと、エンジニア経験者であれば社内SE・自社開発企業へ転職・新卒就職することをおすすめします。

理由は以下のとおり。

自社開発>ホワイトSESの理由
  • 自社開発企業は客先常駐企業より平均年収が高め
  • 自社開発を事業とするぐらいだから、技術力が高いエンジニア社員が多数在籍しており、刺激を受ける環境
  • 福利厚生が充実している企業が多め
  • 社風が自由。私服OKの企業が多め
  • モダンな言語を扱うことが多く、最先端の技術に触れやすい(レガシーな言語は少ない)

自社開発企業への就職はある程度のエンジニア経験が求められることが多いため、未経験社はホワイトSES企業への就職が登竜門としてお勧めです。

SES(客先常駐)のまま年齢が高くなると案件が振られにくくなるからやばい

プログラマーが40代・50代になっていくと、案件がどんどん振られにくくなるため、転職か独立、あるいは出世という道をたどっていく必要があります。

もちろん、窓際族を考えているのであれば何もする必要はありません。

プログラマーの生き残る道

  • 技術力を極めて40代・50代でも社内から頼られる存在になる
  • PM・CTO・管理職などコーディングではなくマネジメント層として活躍する
  • フリーランスエンジニアとしてプレイヤー層を極める

などの選択を取らなければ、「実力がない」「マネジメントもできない」プログラマーは社内から厄介者扱いされてしまいます。

40代・50代では役職がついたり、マネジメントが求められる課長職、部長職といったスキルが求められ、責任感マシマシではあるものの、年収がグッと上がって表舞台で脂が乗った時期でもあります。

モニカ
モニカ
終身雇用が2022年時点では終わりつつあるって言うしね
ロボル
ロボル
転職・独立について考えている方は以下の記事を参考にしてください

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SES(客先常駐)がやばいと言われる理由:客先常駐先の社員から奴隷のように扱われる?

SESとして客先常駐でプログラマーとして働いていましたが、奴隷だ!と感じたことは1回もありません。

モニカ
モニカ
そんなのエスカレの会社がたまたまホワイトで良かっただけなんじゃないの?
エリック
エリック
いや、正直に言うと雑用仕事ややりたがらない仕事もけっこうやった。でも仕事の取り組み方を変えたことで少しずつ常駐先プロジェクトのコア業務に携われるようになってきたんだ

このあたりの話は長くなるので、別記事にて紹介しますが何にせよ客先常駐=奴隷、やばいと言うレッテルを貼るのは事実に基づいてから決めましょうということです。

また、SES(客先常駐)では下請けだからと言って「下に見ている」「なんでも外注して押し付けよう」と考えている人が残念ながらいることにはいます。同僚も似たような思いをしていました。

しかし、SES(客先常駐)がやばいのかどうかについては、言うほどか・・・?というのが筆者の結論です。

SESがやばいのではなくて、ブラックSESは会社が柔軟に対応してくれる風土、社風、経営者層の考えが問題であることが多いです。(でも、これはどこの業界の会社でも同じよね)

確かにSESは下請けで他の会社の作業を代行しているため、会社によってはブラック企業で理不尽な扱いを受けやすいビシネスモデルであることは間違いありません。

ただ、YouTubeやTwitterで散々叩かれているSES企業を全てやばいとレッテルを貼ることは流石に極論すぎますね。まあポジショントークもあると思います。あまり真に受けすぎるのもよくありません。

SES(客先常駐)がやばいと言われる理由:延々と単純労働させられる

エリック
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SES界隈では、エクセルのコピペや、キッティング、テスター、ひどい場合は家電量販店に行かせられ、面倒な作業をなんでも代行するカオスな現場もあるとTwitterで見ます。

 

結論から言うと、このようなやばい現場はあるものの、即刻現場から撤退する。転職するしかありません。

雑務と単純労働を10年やろうが、スキルは身につきません。ただ、10年前よりブラックなSESは減っているような印象を受けています。

対処法としてSESはIT転職エージェント・フリーランスエージェントを活用するべきです。

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モニカ
モニカ
転職エージェントってそもそも怪しくない?年収上がるの?

と思う方は、ぜひ以下記事を参考にしてください。

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SESはやばい?やばいのは会社が悪い:まとめ

最後に、ご紹介した内容をおさらいしてきましょう。

SES(客先常駐)はやばいのか?まとめ
  • SES(客先常駐)のやばさはホワイト企業なのかブラック企業なのかで変わる
  • SES(客先常駐)そのものがやばいというわけではない
  • SES(客先常駐)に入社しても
  • ブラックSESはやばいので、転職・独立をいますぐおすすめする
  • ホワイトSESであっても、自社開発企業の方が年収が高く社風が自由なので、実務経験のあるプログラマーは転職エージェントを活用すべし
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転職・独立でお悩みの方は、以下の記事を参考にしてくれ

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